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武威市涼州區:“四個注重”加強年輕干部儲備培養
2019-03-12 11:22:34  來源: 甘肅省委組織部

????武威市涼州區高度重視年輕干部儲備培養工作,根據年輕干部成長規律和工作需要,積極采取措施,有針對性地加大年輕干部儲備培養力度。

????注重儲備活源頭。結合領導班子分析研判,扎實開展年輕干部調研摸底工作,把各領域、各行業、各層面政治素質好、專業能力強的優秀年輕干部及時發現出來。采取組織部門推薦提名、黨組織推薦提名、干部群眾推薦提名、干部個人自薦提名和會議推薦提名等方式,多渠道推薦德才兼備、有發展潛力、有培養前途的優秀年輕干部,按年齡、學歷、專業分類別建立年輕干部儲備庫。嚴格標準條件,加強“政治體檢”,嚴把政治關、品行關、作風關、能力關、廉潔關,反復對比、甄別篩選,真正把好苗子選出來。實行動態管理,及時把不符合條件的調整出去,注意發現和補充新的優秀年輕干部,始終保持“一池活水”。

????注重教育強素質。強化政治訓練,積極引導年輕干部學習黨的理論,學習黨章黨規、《準則》《條例》、革命歷史和優良傳統,筑牢理想信念根基,增強政治定力、提升政治能力、涵養政治品德,著力打造一支政治素質過硬的年輕干部隊伍。堅持把年輕干部教育培訓工作納入全區干部教育培訓工作總體規劃,采取集中培訓與個人自學相結合,輔導講座與座談交流相結合,“走出去學”與“請進來教”相結合等方式,按照“干什么學什么,缺什么補什么”的原則,強化業務知識培訓,大力開展黨務知識、法律法規、農業科技、經濟金融等專題培訓班,著力提升年輕干部專業技能和知識儲備,著力培養一支能力過硬的年輕干部隊伍。

????注重實踐增才干。堅持把脫貧攻堅一線作為培養鍛煉年輕干部的主戰場和試金石,有重點、有計劃地選派優秀年輕干部到艱苦崗位、吃勁崗位、重要崗位磨煉成才,促進年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干,提高解決實際問題、處理復雜矛盾的能力。積極選派年輕干部掛職擔任科技副鎮長、村黨組織第一書記和貧困村駐村幫扶工作隊隊員,給年輕干部交任務、壓擔子,讓年輕干部在服務群眾的實踐中增強群眾感情,練就為民服務過硬本領,提高做群眾工作能力。嚴格落實“逢提必下”制度,對缺少基層工作經歷或者經歷單一的機關年輕干部,有計劃地安排到鎮、村任(掛)職,加強多崗位歷練,豐富工作閱歷,提高工作能力和水平。

????注重管理促成長。把從嚴管理干部的要求貫穿到發現培養全過程,對年輕干部既勤“松土施肥”又常“修枝剪葉”。強化跟蹤管理,定期開展思想狀況分析,引導年輕干部正確認識自己,擺正位置,講規矩、守紀律,自覺接受監督。嚴格落實提醒、函詢、誡勉等制度,始終把年輕干部置于黨組織管理監督之中。強化日常管理,定期與年輕干部所在單位溝通聯系,全面掌握干部“八小時”內外各方面情況。嚴格落實從嚴管理干部各項制度,對年輕干部平時出現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正,防止小毛病演變成大問題。堅持嚴管和厚愛相結合,對年輕干部政治上關心、精神上激勵、生活上關懷,保證他們把精力集中在干事創業上。

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