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平涼:制定年輕干部培養選拔工作規劃
2019-03-19 14:52:01  來源: 甘肅省委組織部

????平涼市認真學習貫徹適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的部署要求,制定了《平涼市年輕干部培養選拔工作規劃(2019-2023)》,從目標要求、工作措施、組織領導等方面,就做好新時代年輕干部選拔培養工作作出總體規劃和具體部署。

????在配備目標上,突出長遠規劃、梯次推進。《規劃》著眼于5年乃至更長時期全市經濟社會發展、各級領導班子和干部隊伍建設需要,提出要拓寬選人視野,放眼各條戰線、各個領域、各個行業,注重從改革發展穩定一線、教學科研一線、國有企事業單位和完成重大任務、應對重大事件、推進脫貧攻堅實踐中發現培養優秀年輕干部。

????在跟蹤培養上,突出實踐鍛煉、全過程培養。建立持續發現、定期補充的常態化優秀年輕干部發現識別機制,市、縣(市、區)分別組織開展年輕干部工作專項調研,建立優秀年輕干部名單。對組織掌握的優秀年輕干部,分級分類建立信息庫,逐人建立個人成長檔案,加強定期分析、長期關注、接續培養。市級每年舉辦2期以上優秀年輕干部專題培訓班,每兩年對掌握的優秀年輕干部進行一次輪訓。

????在選拔使用上,突出政治過硬、本領高強。堅持好干部標準,破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念,既看資歷經歷,更看能力潛力,推進年輕干部常態化配備。每年各級提拔的優秀年輕干部應占到當年提拔干部總數的20%左右。同時,注重從基層一線選拔和加強源頭培養,每年各級提拔使用的干部中,貧困鄉鎮黨委書記、深度貧困村第一書記、駐村幫扶工作隊隊長達到10左右,逐步提高從“雙一流”建設高校和高學歷畢業生中的考錄比例,市級每年至少引進10名碩士研究生以上學歷緊缺專業人才。

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