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點燃高質量發展的“人才引擎”
2019-03-22 08:01:33  來源: 中國組織人事報

????創新創業最需要的是人才,人才制高點決定發展的制高點。集聚領軍的“頭雁”,才能擺脫跟跑的被動,搶占新一輪科技和產業革命的先機。加快建立社會化市場化的人才評價制度,把人才享受的薪酬待遇、獲得的創業投資作為重要依據,憑市場要素的流向“定價”人才。人才生態決定城市與人才的“黏性”,是最具吸引力和說服力的聚智品牌。

????今年“兩會”期間,習近平總書記指出,發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。這個重要論述,深刻揭示了人才對貫徹新發展理念、引領高水平創新、推動高質量發展的重大戰略支撐作用。作為全國重要的科研教育基地和東部地區重要中心城市,南京堅持人才優勢是最大優勢,舉全市之力打造人才高峰,著力建設具有全球影響力的創新名城。南京人才工作更加注重戰略謀劃和政策創新,走過投入驅動、考核驅動、工程驅動,進入全面驅動新階段。

????全面加強黨管人才。重溫習近平同志在河北正定工作期間提出的“人才九條”,最突出的是釋放出黨委政府求賢若渴、招賢納士的堅強決心和廣闊胸襟。南京以市委一號文件頒布“創新十策”,提出實施“創新人才集聚工程”,強調一把手抓、抓一把手,強調像抓招商引資一樣抓招才引智,力求做到人才政策最優,人才環境最好,反映的正是在人才工作上的政治站位和使命擔當。實踐充分表明,抓人才就是抓發展,抓發展必須抓人才。要堅定不移貫徹黨管人才方針,把人才工作擺到更加突出的位置來抓,積極探索新時代聚才新機制,奮力增創高質量發展新優勢。

????全面聚焦創新創業。創新創業最需要的是人才,人才制高點決定發展的制高點。集聚領軍的“頭雁”,才能擺脫跟跑的被動,搶占新一輪科技和產業革命的先機。推動校地融合發展。南京高校院所多、人才多,是高質量發展最可靠的基礎、支撐和保障。要精準對接名校名所,拉緊“四個對接”紐帶,建設新型研發機構,讓頂尖專家創新成果走出實驗室,走向產業鏈。持續擴大人才開放。不唯地域、不求所有、但求所用,打造“紫金山科學家國際峰會”等人才交流合作平臺,柔性嫁接急需緊缺的海內外智力,精準攻克產業技術的瓶頸制約。廣泛吸納青年人才。青年人才最具創造活力,留住他們就是留住未來。要破除論資排輩和求全責備思想,引入社會化舉薦制,營造寬容失敗的“育苗造林”環境,不拘一格用賢才。

????全面激活市場主體。決定人才配置的,歸根結底是市場規律。人才體制機制創新,要在行政管理推動上做減法除法,在發揮市場作用上做加法乘法,更多支持企業自主引才用才。讓人才由市場評價,加快建立社會化市場化的人才評價制度,把人才享受的薪酬待遇、獲得的創業投資作為重要依據,憑市場要素的流向“定價”人才。讓人才由市場引用,建立掛鉤聘才薪資的引才單位獎補制度,誰引才投入大、層次高,得到支持力度就大,增進企業“高薪攬才”獲得感,調動市場競才積極性。讓人才由市場配置,加快集聚高端獵頭、天使投資、科技中介等“服務人才的人才”,加大人才服務業貢獻激勵,提升人才資源配置的效率效益。

????全面優化人才生態。人才生態決定城市與人才的“黏性”,是最具吸引力和說服力的聚智品牌。要用開放包容的創新氛圍吸引人,降低創業門檻和落戶門檻,構建從引進來、留下來到用起來的雙創“政策鏈”,讓人才在這里能干事、干成事。用宜居宜業的城市功能留住人,高品質推進人才安居工程,精細化配置教育、醫療等公共服務,免除人才后顧之憂,讓他們全身心干事創業。用黨管人才的制度優勢凝聚人,注重政治引領吸納,推進黨委聯系服務專家制度化常態化,引領感召各類人才,凝心聚力,點燃高質量發展的“人才引擎”。

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