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蘭州市紅古區:著力做好年輕干部培養工作
2019-04-01 16:00:16  來源: 甘肅省委組織部

????為全面提升年輕干部理論素養和綜合能力及工作水平,促使年輕干部盡快成長,紅古區從全區干部隊伍的實際出發,采取多種措施選拔機制,著力提高選人用人質量,不斷創新年輕干部的使用和管理力度,著力加強年輕干部培養。

????一是嚴格選拔程序,加強日常管理。首先通過多渠道、多層面了解掌握年輕干部工作,采取領導干部推薦、群眾推薦、重點工作檢驗等方式將群眾評價好、工作實績突出的80后優秀年輕干部選拔出來,建立重點培養管理干部信息庫。組織召開座談會和定期匯報會,及時了解掌握他們在政治思想、組織能力、工作實績等方面的情況,并將工作實績作為年終評優選先、推薦提拔的重要依據。

????二是加強教育培訓,提高自身素質。針對年輕干部成長特點和工作需要,按照“統籌考慮、突出重點”的原則,有針對性地制定培訓計劃,把學習理論知識與加強黨性鍛煉結合起來,開展科學發展、為民謀利、廉潔自律等方面的教育活動。在實踐中考察和識別干部,提高選人用人質量,使優秀人才脫穎而出。在干部選拔任用中,重點關注農村基層表現突出的干部,看其是否對做農村工作態度積極,工作作風是否認真負責,是否能夠熟練開展各方面工作。特別是在城鄉拆遷改造、解決突發事件等重大疑難問題上要多給年輕干部創建平臺、施加壓力,使其通過實踐鍛煉不斷提升工作能力,能夠在工作中獨當一面。同時,采取上派下掛的方式,選派年輕干部到市直單位進行掛職,達到推動工作、砥礪品質、提高本領的目的。

????三是發揮傳幫帶作用,建立關愛鼓勵機制。發揮好傳幫帶作用,每名科級干部幫帶兩名年輕干部,負責對年輕干部的工作規劃、業務開展進行督促指導,并經常過問被聯系年輕干部的生活和工作狀況,掌握其思想動態,了解其工作進展,對年輕干部提出的疑惑和問題耐心細致解答,充分發揮科級干部“走在前,引在先”的幫帶作用,幫助年輕干部快速成長。對年輕干部,尤其是新進人員加強溝通,定期談心談話,隨時過問其生活和工作狀況,了解其思想動態,幫助其克服困難,盡快適應工作環境;及時引導他們消除思想顧慮,端正工作態度,改進工作作風,鼓勵和支持年輕干部進一步解放思想、實事求是、 大膽創新、勇于開拓,充分釋放干事創業的工作熱情,引導年輕干部全面成長。

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