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高臺:從三個方面入手構建干部從嚴管理體系
2019-04-01 16:01:41  來源: 甘肅省委組織部

????高臺縣著力從強化思想教育、從嚴選任監督、深化日常監管等三個方面入手,不斷建立管思想、管工作、管作風、管紀律的干部從嚴管理體系。

????強化思想教育,擰牢“總開關”。把從嚴管理監督干部的相關制度規定作為縣委黨校主體班次和全縣各部門單位中心組學習的必學內容進行專題學習培訓,教育引導黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。結合全縣黨員“固定活動日”“主題黨日”活動,定期組織黨員干部觀看警示教育專題片,到紅西路軍紀念館和警示教育基地、廉政教育館等教育基地,開展黨性實踐教育活動,使黨員干部自覺擰牢“總開關”,進一步增強思想定力,有效防止黨員干部思想“帶病”。去年以來,全縣共舉辦各類主體班次15期,培訓黨員干部3375人次。

????從嚴選任監督,樹立“風向標”。制定《高臺縣縣管干部任免規程》《關于進一步加強和改進干部推薦考察工作的實施意見》和《高臺縣縣管干部選拔任用工作紀實辦法(試行)》等制度規定,不斷完善干部推薦考察方式方法,規范干部推薦考察程序,切實把民主、公開、競爭、擇優的要求落實到干部選拔任用工作的各個環節。認真落實“凡提四必”要求,全面落實科級干部任前預審、“兩談兩考兩承諾兩教育”和“體檢”制度,多角度、全方位的考準考實干部,有效防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。建立健全干部選拔任用全程紀實制度,對干部選拔任用實行全程監督,促進干部選拔任用工作制度化、規范化。

????深化日常監管,打好“預防針”。針對干部苗頭性、傾向性問題,堅持抓早、抓小、抓苗頭,不斷完善教育在前、提醒在前、承諾在前、警示在前的“四個在前”干部監督管理機制,對干部違紀違規易發多發部門、職位、時段、事件進行深入監督。健全完善干部監督工作聯席會議制度,明確各成員單位的監督主體職責,定期溝通聯系,及時掌握干部舉報、查核和處理情況,做到信息互通、資源共享,為選準用好干部提供依據。制定《縣管科級干部提醒、函詢和誡勉操作規程》《縣委組織部信訪舉報處理辦法》,對干部監管實現早預防、早管理、全覆蓋、無盲區,形成函詢、提醒、誡勉工作常態化。

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