????白銀區認真貫徹《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，著力解決干部不擔當不作為存在的突出問題，激勵干部勇于創新發展、敢于擔當作為。

????健全完善機制，樹立有為者有位鮮明導向。結合“轉變作風改善發展環境建設年”活動，堅持問題導向，緊盯不擔當不作為的各種表現，制定印發《關于深入整治干部不擔當不作為問題實施方案》，突出整治重點，嚴格責任追究，注重懲教并舉，以嚴的態度、嚴的措施，切實促進作風轉變，激勵廣大干部新時代新擔當新作為，著力營造勤政務實、干事創業、奮發有為的良好政治生態。

????加強教育培訓，激發干事創業內生動力研究制定《2018-2022年干部教育培訓計劃》，創新培訓方式方法，科學設計培訓內容，分級分類抓好干部教育培訓。積極開展干部外出培訓、網絡培訓和脫貧攻堅培訓，著力提高各級領導干部綜合能力和素養。

????堅持容糾并舉，構建鼓勵干事創業保護機制。按照《黨政干部容錯免責實施辦法（試行）》，嚴格落實“三個區分開來”，綜合分析干部的失誤錯誤，從嚴落實容錯糾錯、澄清保護等制度機制，大力營造“鼓勵創新，褒獎成功”、“寬容失敗，允許再來”的良好氛圍，理直氣壯地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，大膽容錯、及時糾錯，讓干部放下包袱、奮發有為。

????強化從嚴問責，推進干部能上能下常態化。嚴格落實干部能上能下相關規定，建立整治干部不擔當不作為問題清單及整改臺賬，加大對不擔當不作為干部的處理和調整力度，以問責倒逼責任落實。