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天祝:“點線面”模式激勵干部擔當盡責
2019-04-03 08:10:35  來源: 甘肅省委組織部

????近年來,天祝縣充分調動全縣干部干事創業的積極性、主動性和創造性,積極探索,強化監督、強化考評、強化激勵,增強改革發展動力和創業創新活力,營造銳意改革、勇于創新、敢于擔當的良好環境,為干部擔當盡責保駕護航。

????管好日常監督的“點”。全面落實干部考察預告、任前公示和任前談話、責任傳導和主體責任約談、經濟責任離任審計、個人有關事項報告、廉政審查制度。建立“12380”舉報電話、短信、網站、信訪“四位一體”干部監督平臺和干部選拔任用工作定期檢查制度,廣泛接受社會監督,旗幟鮮明地為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責,保護那些作風正派、清正廉潔又敢做敢為、銳意進取的干部。

????守好平時考評的“線”。著眼于解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題,充分發揮“指揮棒”作用,完善分類、差異化考核評價和激勵機制,既鼓勵創新、表揚先進,營造改革創新、干事創業的濃郁氛圍。堅持定型考核與定量考核相結合、平時考核與年終考核相結合、綜合考核與專項考核相結合,加大對黨的建設、生態文明建設、脫貧攻堅考核賦分權重,加強對領導班子和領導干部的考核管理。強化考核結果運用,將考核結果作為干部選拔任用的重要依據,充分發揮考核的導向、約束和激勵作用。

????用好容錯糾錯的“面”。全縣在嚴肅問責的基礎上,強化激勵,執行容錯機制,把真正是為了謀發展、助推經濟等方面出現的失誤和錯誤區分開來,嚴格比對,慎重處理,堅持有錯必糾、有過必改,對苗頭性傾向性問題早提醒、勤預警。縣委組織部按照容錯糾錯機制有關規定,對鄉鎮及部門有關領導干部進行了提醒談話和誡勉談話,對已經產生的偏差或錯誤積極糾正,并認真做好思想教育工作,引導干部正確看待失誤錯誤,激勵干部以良好精神狀態改革創新、干事創業。

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