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人才生態比待遇更寶貴
2019-04-03 08:42:28  來源: 中國組織人事報

????人才“30條”,最快5個工作日辦理完成引進手續,低于市場價20%購房……近段時間以來,不少地方紛紛出臺人才新政,向高層次人才伸出“橄欖枝”,掀起了新一輪人才爭奪戰。

????人才是實現創新發展最強勁的動力。依靠高“含金量”的政策吸引外來人才,釋放出求賢若渴的強烈信號。但“天下多才,在所用之”,一個地方能否留住人才、用好人才卻不單單是待遇的問題,更多的是要為人才長期發展和價值實現搭建平臺、創造機遇。尤其是對一些二三線城市而言,囿于城市規模偏小、科技含量較低、財政支持力度有限等因素,在各地“加碼”招才的勢頭下,更需在挖掘自身優勢、營造城市人才生態上發力。

????招引人才要既給待遇更給機遇。各地在落實好各方面人才規劃和配套工作,解決好人才生活難題的基礎上,當著力破除體制機制障礙,完善人才考核評價、激勵等機制,向用人主體放權,為人才松綁,營造良好持久的干事創業環境。要突出打造好產業創新平臺、高校院所平臺、科技研發平臺等,強化平臺對人才的吸附效應,增強由內而外的獲得感和成就感。要量力而行,注重差異化引才,立足產業實際和需求導向,充分挖掘本地市場潛力和人才成長空間,突出核心優勢,打造獨特“賣點”,讓人才有平臺落地,智力有項目承接,科技成果有載體轉化,最大限度地激發和釋放人才創新創業活力。

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